เมื่อวันที่ 15 ก.พ. 2567 นายสุริยพงศ์ ทับทิมแท้ ได้แบ่งปันความคิดดี ๆ ผ่านโซเชียลมีเดีย ระบุว่า สร้างคนสู่ความเป็นเลิศ เขียนโดย สุริยพงศ์ ทับทิมแท้ หัวข้อ “คนดวงดี”
เดือนกุมภาพันธ์นับเป็นเดือนแห่งความรักในประเทศทางตะวันตกแต่ประเทศทางตะวันออกก็รับเอาวัฒนธรรมนี้มาส่งต่อความรักให้แก่กันในหลายรูปแบบ ใน ขณะที่เดือนต่อไปคือเดือนมีนาคมซึ่งถือว่าเป็นเดือนที่สำคัญสำหรับการโยกย้าย ตำแหน่งในองค์กรภาครัฐของประเทศไทย ซึ่งในเมืองไทยเองก็มีวัฒนธรรมที่จะ ต้องอธิษฐานเพื่อให้ตนเองสามารถได้รับการโยกย้ายตำแหน่งในเดือนนี้และถ้าใคร ได้สมความปราถนาก็มักจะบอกว่าคนๆนั้นเป็น “คนดวงดี”
เมื่อพูดถึงคนดวงดี ผู้เขียนก็เคยได้ยินนิทานที่เอาไว้เล่าในวงสังสรรค์ว่าแท้ จริงแล้วคนดวงดีนั้นมีที่มาของคำว่า “ดวง” สามด้าน คือ ด เด็กใคร ว วิ่งไหม และ ง ใช้เงินเท่าไร ก็สามารถทำให้การโยกย้ายตำแหน่งเป็นไปด้วยความสำเร็จโดย ไม่ต้องแก้บนหรือแก้ล่างกับสิ่งศักสิทธิ์ใดๆ โชคยังดีที่องค์กรในปัจจุบันเรามีระบบ การคัดเลือกบุคลากรที่เน้น “ดวง” เหมือนกันแต่ในบริบทที่ต่างจากข้างต้นคือ ด มีบุคลิคโดดเด่น ว ทำงานด้วยความวิริยะอุตสาหะ และ ง ไม่โง่มีความเฉลียวฉลาด
ผู้บริหารรุ่นพี่ที่มีหน้าที่คัดเลือกคนเพื่อมาทดแทนตนเองเมื่อหมดวาระที่รัก องค์กรของตนเองก็ย่อมจะมีระบบการคัดเลือกคนด้วยการใช้ “ดวง” อย่างหลัง มากกว่าอย่างแรกเพราะการสร้างความสำเร็จขององค์กรในระยะยาวอย่างยั่งยืน นั้นเราต้องได้คนที่มีบุคลิคดีมีความเป็นผู้นำขยันทุ่มเทในการทำงานและที่สำคัญ ต้องเฉลียวฉลาดก็จะนำพาองค์กรและคนที่เกี่ยวข้องกับภารกิจองค์กรรวมถึงจะ สามารถสะท้อนต่อความก้าวหน้าของสังคมและประเทศชาติได้อย่างมั่นใจ
